AI धोखाधड़ी के कारण Google ने फिर से शुरू किए इन-पर्सन इंटरव्यू
Google ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) की मदद से वर्चुअल हायरिंग में बढ़ते धोखाधड़ी के कारण अपनी वर्चुअल हायरिंग प्रक्रिया बंद करने और फिर से पार्क्षण मौखिक (इन-पर्सन) इंटरव्यू वापस लाने का फैसला किया है। इस कदम का उद्देश्य कैंडिडेट्स की असली क्षमता और कौशल को सही तरीके से आंका जा सके।
मुख्य विवरण
Google के CEO सुंदर पिचाई ने पुष्टि की है कि अब तकनीकी और इंजीनियरिंग पदों के लिए कम से कम एक राउंड इंटरव्यू इन-पर्सन होगा ताकि AI आधारित चीटिंग को रोका जा सके और उम्मीदवारों के कंप्यूटर साइंस की मजबूत समझ को परखा जा सके।
हाल के समय में, वर्चुअल टैक्निकल इंटरव्यू में आधे से ज्यादा उम्मीदवार AI टूल्स का उपयोग कर रहे थे, जिससे सही प्रतिभा का आकलन मुश्किल हो गया था।
Google ने आंतरिक टाउनहॉल में इस मुद्दे पर चर्चा की थी, जहां कर्मचारियों ने ऑनसाइट इंटरव्यू लौटाने की मांग की।
यह बदलाव महामारी के बाद के वर्चुअल हायरिंग रुझान से पीछे हटना है और उद्योग स्तर पर भी कई बड़ी कंपनियां जैसे Amazon, Cisco, McKinsey और Deloitte भी ऑनसाइट इंटरव्यू फिर से शुरू कर रही हैं.
प्रभाव और उद्देश्य
इससे उम्मीदवारों की सच्ची योग्यता का बेहतर आकलन होगा और हायरिंग प्रक्रिया की पारदर्शिता बढ़ेगी।
कंपनी के अनुसार, यह हाइब्रिड इंटरव्यू मॉडल न केवल भर्ती प्रक्रिया के लिए सही होगा, बल्कि उम्मीदवारों को Google की संस्कृति समझने में भी मदद करेगा।
इस तरह, Google AI चीटिंग के बढ़ते खतरे से निपटने के लिए फिर से इन-पर्सन इंटरव्यू सिस्टम को लागू कर रहा है ताकि भर्ती प्रक्रिया की विश्वसनीयता बनी रहे|
👉 हमारे WhatsApp channel से जुड़ने के लिए दिए गए लिंक पर क्लिक करें👇👇
https://whatsapp.com/channel/0029VbALQC677qVNwdR5Le3V
